Trabajadores portuarios se capacitan gracias a alianza entre Ultraport Coquimbo e INACAP La Serena

Con el objetivo de entregar herramientas técnicas y genéricas a trabajadores que han tenido un rol destacado desde el punto de vista operativo y como una forma de reconocimiento que contribuya a la excelencia, al compromiso con la seguridad y la entrega de un servicio integral, Ultraport, gracias a la alianza estratégica formada con INACAP, capacitó y acreditó a 34 de sus trabajadores en la Región de Coquimbo.

Los cursos dictados fueron “Herramientas para el liderazgo y motivación de equipos de trabajo en el desarrollo de la innovación”, “Técnicas de operación en el transporte del manejo de carga y estiba a través de tracto camión, grúa horquilla, grúa nave y cargador frontal” y el curso “Riesgos críticos de la operación”, los que tuvieron una duración de 40 horas en total y se ejecutaron en la Sede de INACAP La Serena y con relatores del Área Capacitación de la Institución de Educación Superior y un especialista de la empresa, en el marco del Centro de Formación Interno de Ultraport.

Para el Gerente Regional de Capacitación de INACAP La Serena, Alan Rojo, “en estricto rigor este programa ha sido desarrollado por la Sede como piloto, INACAP La Serena ha sido pionera en este desafío de volver a llevar a una sala de clases a los trabajadores de Ultraport. Por la expansión y el desarrollo de la Región de Coquimbo se está presupuestando realizar otro programa de la misma índole, que estamos analizando para poder llevar cabo. Para nosotros es fundamental seguir siendo un aliado estratégico de Ultraport, ya que a través de esta alianza seguimos colaborando con el desarrollo del sector productivo y la habilitación de competencias”.

El Gerente de la Zona Centro Sur de Ultraport, Werner Sherman, se mostró muy satisfecho por la ejecución de esta experiencia en la Región de Coquimbo, “para nosotros es muy importante lo que ha sucedido acá en Coquimbo, porque nuestro desarrollo está enfocado en nuestros trabajadores. El elemento diferenciador entre una empresa y otra siempre serán los equipos de trabajo, la tecnología y los recursos son muy parecidos, por lo que el desarrollo y crecimiento de las personas es una forma más de ir avanzando hacia la excelencia operacional y mejorar los temas de accidentabilidad”.

Uno de los participantes en el curso “Técnicas de Operación en el Transporte del Manejo de Carga y Estiba a través del Tracto Camión” fue Luis Torres Figueroa, quien agradeció la oportunidad, “me encantó el curso, al principio estaba algo reticente, pero fue muy completo, de primer nivel. La verdad es que en la práctica sirve mucho la capacitación, porque el hecho que nos hayan entregado un manual con los procedimientos y la seguridad, donde acudes, buscas o lo estudias, reduce la improvisación en determinadas situaciones, eso es muy bueno”.

Finalmente, el Director Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), Claudio Bouchette Cirano, hizo un llamado a seguir desarrollando un trabajo en conjunto para enfrentar los diversos desafíos que la zona enfrentará a mediano plazo, “cuando el sueño del Paso de Agua Negra se concrete, se dará un gran movimiento portuario en la región. La demanda logística y de recurso humano capacitado será tremenda, y en ese sentido nos encanta la cooperación pública privada, que se utilice la franquicia tributaria para impulsar el desarrollo de las personas. Espero que las empresas generen evaluaciones y certificación por competencias de sus trabajadores, financiado por recursos del estado”.

       



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